或者是严重违反单位规章制度而被单位辞退.不同的情况直接涉及到是否可以领取到经济补偿金.因为员工的过失或者单位制度的行为
起码在这件事上,辞退可以,暴力不行!HR 找 5 个人直接把员工「抬到一楼进行冷静」并让员工身体受伤,手机摔碎这种行为,就是
qi ma zai zhe jian shi shang , ci tui ke yi , bao li bu xing ! H R zhao 5 ge ren zhi jie ba yuan gong 「 tai dao yi lou jin xing leng jing 」 bing rang yuan gong shen ti shou shang , shou ji shuai sui zhe zhong xing wei , jiu shi . . .
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证
企业为了经济效益制定相关业绩考核劳动者可能会出现考核不合格、业绩不达标等情况但是业绩不达标=可以辞退?公司因劳动者业绩
员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可以随时解除劳动合同且 因此A科技公司以此为由辞退李红构成违法解除劳动合同,应当支
如果你的受伤事故是发生在辞退之前,可以正常去人社局申请认定工伤就可以了,然后进行劳动能力伤残等级鉴定,如果构上等级,
一、签了无期限劳动合同公司可以辞退吗 签了无期限劳动合同的公司确实可以辞退员工. 1.无固定期限劳动合同并不意味着员工享有
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员工可以在被公司辞退后一年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求,仲裁员会开庭
员工小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由辞退, 分,明明已经可以视为下班时间了,但是高盛公司却认为依然属于
可以作为确定双方权利义务的依据.” 公司通过民主程序制定的《考勤管理制度》内容没有违反国家法律、行政法规及政策规定,并已
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